Mentor Olun
Güvenilir Liderler Yetiştirmek
Güvenilir Bir Lider Olmak
Geçen sefer güvenin temel bileşenlerinden bahsetmiştim: Yetkinlik, Karakter ve İlgi ve bunları ekibinizde inşa etmenin ilk adımının bunları kendinizde inşa etmek olduğundan bahsetmiştim. Çalışanlarınızın ya da liderinizin güvenebileceği türden bir lider olmanız gerekir. Bugün liderlik ettiğiniz kişilerin güvenilirliğini inşa etmenin bazı yollarından bahsedeceğiz.
Liderleri Çoğaltmak
Bu hafta Bayer Crop Science Pazarlama Müdürü Kubilay Demirci ile bir röportaj gerçekleştirdim. Kendisi genç stajyerlerle çalışarak lider yetiştirme konusunda uzun yıllara dayanan bir deneyime sahip. İşte ekibinizde güvenilir liderleri nasıl geliştirebileceğiniz konusunda benimle paylaştığı bazı fikirler.
“Güven, anahtarlarınızı teslim etmeye istekli olmak demektir.”
4 Adımda Güvenilir Bir Lider Yaratmak
- Kilit bir çalışan seçin. Onlara net bir proje verin ve “anahtarları teslim edin”. Net yönergeler ve beklentiler verin ancak kendi bildikleri gibi yapmalarına izin verin. Büyüdükçe onlara daha önemli projeler verin.
- Hata yapmaları için onlara özgürlük verin. Yapılan hatalar üzerinde konuşun ve bir dahaki sefere neyi farklı yapacaklarını sorun.
- Başarılarını alenen kutlayın. Başarılarına vurgu yaparak, neyin iyi gittiği ve neyin daha iyi yapılabileceği hakkında net geri bildirimler verin.
- Çalışanlarınızı gerçekten dinlemek için her zaman zaman ayırın. İşinizi bir kenara bırakın ve tüm dikkatinizi onlara verin. Bu, size güven duymalarına yardımcı olur ve sadakatleriyle sonuçlanır.
Umarım sizin de onun gibi bir patronunuz olur! En azından ben bu şekilde liderlik etmek istiyorum.
Gelecek hafta patronunuzla nasıl güven inşa edeceğinize dair bazı fikirler için bizi izlemeye devam edin.
Diyaloğu Başlatalım
Önümüzdeki birkaç hafta boyunca, pozisyonunuz ne olursa olsun Psikolojik Güvenliği ekibinize taşımanıza yardımcı olacak çeşitli fikirler sunacağız. Psikolojik Güvenlik hakkında veya bunu işinizde veya evinizde nasıl uygulayabileceğiniz hakkında bir sorunuz mu var? Aşağıya bir yorum bırakın veya gelecekteki blog yazılarında yanıtlayacağımız bir soruyu buradan sorun!
Bölgenizdeki yaklaşan etkinlikler hakkında bilgi edinmek için bizi Instagram’da takip edin.
SORUNUZU SORUN
Jeff Staege, 2022 yılında İstanbul, Türkiye’ye taşınmadan önce 23 yıl Çin’de yaşamış bir Amerikalı. Duygusal Zeka alanında yönetici koçu ve eğitmendir. Sofian International Consulting’in kurulmasına yardımcı olmuştur ve EQ Solutions müfredatının ortak yazarıdır.
Jeff, Rebecca Staege ile evlidir ve lise çağında dört çocuğu vardır. Dil öğrenmeyi, okumayı, öğretmeyi, koşmayı ve kaya tırmanışını seviyor.
